WALK BUSINESS & LIFESTYLE
sexta-feira, 26 de outubro de 2012
Bairro Planejado ParqueAmérica - Conheça o futuro lançamento da EBM
Bairro Planejado ParqueAmérica -
Conheça o futuro lançamento da EBM
As incorporadoras EBM, GPL,
Terral e Tropical realizaram nesta quinta-feira (25/10) um meeting com quase
800 corretores para apresentação do primeiro empreendimento do bairro planejado
ParqueAmérica, que será lançado ainda este ano. O evento foi num local
inusitado, a indústria de tintas Luztol. Tadeu Luz Silva, diretor da indústria,
abriu as portas da empresa para o grupo conhecer o potencial do Polo Industrial
Goiás, em Aparecida de Goiânia.
O ParqueAmérica vai ao encontro
da última pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE),
divulgada na primeira quinzena de outubro, que destaca Aparecida de Goiânia
como a cidade que mais recebeu novos moradores em todo o País. O Polo
Industrial Goiás é um dos impulsionadores desse aumento do fluxo migratório, e
que se consolida como grande gerador de emprego. De acordo com o presidente da
Associação Comercial e Industrial de Aparecida de Goiânia (Aciag), Zeurith Di
Paula Ferreira, o Polo emprega hoje cerca de 20 mil trabalhadores. Grande parte
dessas pessoas, cerca de 99%, mora em Goiânia. O primeiro bairro planejado de
Aparecida foi pensado nesse público que trabalha na cidade e busca qualidade de
vida.
Ainda este ano, em novembro,
serão lançados os dois primeiros residenciais do Bairro Planejado
ParqueAmérica, com opções de apartamentos de dois e três quartos, totalizando
576 unidades residenciais nesta etapa. A comercialização ficará a cargo das
imobiliárias Brasil Brokers Tropical, URBS-RT e Adão Imóveis Vida Nova.
O ParqueAmérica é um projeto das
empresas EBM, GPL, Terral e Tropical e está sintonizado com as demandas atuais
de sustentabilidade, acessibilidade, mobilidade urbana e qualidade de vida.
Localizado na região nordeste da cidade, próximo à Avenida São Paulo, o bairro
abrange uma área de 290,161 mil m² e abrigará um parque (o primeiro da cidade),
um mall de serviços e 17 áreas para empreendimentos residenciais, que serão
todos implantados pelo grupo empreendedor ao longo de oito anos. Toda a
infraestrutura do bairro e do parque será custeada pelo grupo empreendedor e
doada ao poder público. Os investimentos serão de cerca de R$ 200 milhões.
26/10/2012 16:07
As perspectivas do mercado brasileiro na visão de Paulo Henrique Amorim
As perspectivas do mercado brasileiro na visão de Paulo Henrique Amorim
O jornalista veio a Goiânia para falar sobre o momento
favorável para investimentos, entre eles no mercado imobiliário, foi ontem, no
Centro de Cultura e Convenções.Um grande segredo sobre investir é saber detalhes financeiros para avaliar o quão lucrativo pode ser o investimento. Uma das opções mais certeiras para os economistas é o investimento imobiliário. O imóvel, além de ser um patrimônio físico, quando bem escolhido, pode ser uma fonte de renda vitalícia.
Para explicar melhor as perspectivas de investimento no atual cenário econômico do país, o renomado jornalista Paulo Henrique Amorim falou ontem, no Centro de Cultura e Convenções de Goiânia, a palestra “As Perspectivas de Investimento no Cenário Econômico Brasileiro”, na qual o mercado imobiliário apareceu como destaque. O evento foi promovido pela EBM Desenvolvimento Imobiliário, através dos mixed use Premium de Goiânia: o Metropolitan Business & LifeStyle, que foi sucesso de vendas no mercado goiano em 2011 e o próximo lançamento da EBM na T-55, o Walk Bueno Business & LifeStyle.
Paulo Henrique Amorim abordou as expectativas de futuro da economia brasileira e comentou sobre os investimentos mais procurados pelo brasileiro e a rentabilidade deles. Numa perspectiva de imediato e futura, o jornalista apresentou o investimento imobiliário como uma opção segura e rentável.
Sobre o palestrante
Paulo Henrique Amorim realiza palestras desde 1985. Sua especialidade é falar das perspectivas da economia brasileira e mundial, das novas oportunidades de negócios que a ascensão da classe média oferece e traçar o perfil do que pensam os novos consumidores.
Nascido no Rio de Janeiro e formado em Sociologia e Política pela Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo, Paulo Henrique Amorim como jornalista foi repórter de diversos jornais importantes e editor de economia da Revista Veja e do Jornal do Brasil. Além de realizar palestras por todo o país, o jornalista é hoje âncora do programa Domingo Espetacular, na TV Record.
sábado, 20 de outubro de 2012
Os 14 maus hábitos que podem custar seu emprego:
É normal ter alguns hábitos ruins de vez em quando, mas se algum deles faz parte de seu cotidiano, saiba que ele pode custar seu emprego.
Por: Luiza Belloni Veronesi |15h50 | 19-10-2012
SÃO PAULO - Seja em nome da preguiça ou do bem estar, todos os profissionais têm maus hábitos. Pode ser que você tenha dias em que as fofocas ou redes sociais estejam mais interessantes que seu trabalho ou que você pense tanto em voltar para sua cama que a desatenção fale mais alto. De vez em quando isso é normal, mas quando eles fazem parte do cotidiano talvez você tenha que tomar mais cuidado pois seu trabalho pode estar em jogo.
“Um único hábito ruim não é provável que você seja demitido imediatamente, mas o efeito acumulativo ao longo do tempo pode”, adverte a diretora da University of Texas e autora do livro “You Majored in What? Mapping Your Path from Chaos to Career”, Katherine Brooks. Além disso, acrescenta, as pessoas podem notar um mau hábito e isso levará a procurarem outras falhas ou problemas com você. Outro mau que é o isolamento ocasionado por mentiras e fofocas, que pode afetar toda sua carreira na empresa, desde sua avaliação de desempenho até seu ciclo de amizades.
Para o fundador e presidente-executivo da TalentZoo, Rick Myers, o mais notável é que a maioria dos profissionais não percebe que está cultivando esses hábitos. “Um dos melhores conselhos para se dar a alguém que quer subir na empresa é tornar-se mais autocrítico e ter certeza que eles estão cultivando hábitos que serão valorizados pela instituição”, reforça Myers.
Para testar sua auto-crítica, a Forbes listou os 14 maus hábitos que acompanham os profissionais e que podem colocar em risco seus empregos. Será que você se identifica com algum deles?
1. Procrastinação
“Esse hábito pode seriamente prejudicá-lo em um ambiente corporativo. Se você é daquelas pessoas que acreditam fazer o melhor trabalho no último minuto e adiar os projetos e atividade por horas ou dias antes de serem entregues, você não está ciente do impacto que esse hábito está sobrecarregando seus colegas de trabalho”, alerta Brooks.
O raciocínio é simples, se sua corrida contra o tempo (no último instante) exige que os outros também trabalhem no mesmo rítmo, você provavelmente os deixará furiosos e será o primeiro culpado quando algo der errado.
2. Mentira
Isso não significa apenas inventar histórias, mas roubar ideias dos colegas, inventar desculpas por chegar atrasado, não entregar uma tarefa, abusar das despesas e cartões de crédito da empresa, usurpar de realizações de uma equipe (não apenas suas) ou outras desonestidades. “O camiho certo para acabar com a carreira de vez é ter o hábito de incobrir a verdade por mentiras pequenas ou grandes” diz a psicóloga e Ph.D., Ann Kaiser Stearns.
3. Negatividade
Se lamentar, reclamar da vida (e dos outros) ou fofocar são péssimos hábitos que devem ser combatidos diariamente. “Todos estes levam ao mesmo resultado final: você se torna uma dor de cabeça para o seu chefe”, diz a presidente da TalentZoo, Amy Hoover. “Seu chefe é responsável por garantir que suas equipes estejam unidas e positivas. Os profissionais negativos são apontados como um “câncer” pela administração superior por uma boa razão: eles acabam contaminando todos os outros”, ressalta.
4. Atraso
Se diariamente você perde o horário, é possível que você esteja passando ao seu superior um descuido com a empresa, afirmou a consultora de negócios e carreira, Roxanne Peplow. “Então, ser pontual ou até chegar uns minutinhos mais cedo mostra que você é comprometido e que se preocupa com seu trabalho e o tempo de outras pessoas, também”.
5. E-mail corporativo
O tópico envolve os hábitos errados que os profissionais fazem no e-mail. Não respondem e-mails dos chefes e colegas de trabalho ou, se respondem, escrevem errado e com informalidade. “Você pode sair como rude ou inapropriado aos olhos de outros empregados e líderes”, afirma Brooks. Se você também demora para responder os e-mails ou até lê-los, você pode perder coisas importantes, como reuniões de última hora ou algum comunicado.
6. Vício em mídias sociais
Outro hábito que deixa o profissional mais perto da demissão é ser viciado em redes sociais. “Se você diz que entrar no Facebook umas 20 vezes por dia não interfere no seu trabalho, você está mentindo. Algumas empresas têm até tomado medidas de monitoramento ou bloqueio do uso das mídias sociais. Então, cuidado: passar muito tempo on-line pode lhe custar seu emprego”, ressalta Ann.
7. Linguagem corporal
Você revira os olhos com frequência? Você tem um aperto de mão fraco? Evita fazer contato visual? Esses hábitos podem assassinar, de vez, com sua carreira. “As pessoas devem entender que as ações falam mais alto que as palavras e a maioria da nossa comunicação é feita por sinais não-verbais”, diz Peplow.
Colaboradores, gerentes ou clientes podem entender alguns de seus hábitos não-verbais como uma ofensa ou sem profissionalismo.
8. Desatenção
Se você sempre está no “mundo da lua”, pode deixar de avaliar a cultura do local de trabalho e se tornar ineficiente e limitado para seus colegas e chefes. “Não observar e entender a cultura da sua empresa leva a não se encaixar nela e isso pode criar uma diferença entre você e seus colegas”, observa Brooks.
9. Gramática pobre
Para Peplow, uma pessoa que abusa de gírias, não entende a liguagem formal e, constantemente, comete erros gramaticas é vista como ignorante. Lembre-se que você não está em casa ou reunido com seus amigos.
10. Síndrome do “lobo solitário
”Quem pensa que fazer social é errado e soa como falsidade, leve em consideração que você precisa saber se relacionar e ser sociável para continuar no seu emprego. “Embora a independência é boa em algumas situações ou quando a concentração é necessária, geralmente as pessoas precisam saber se comunicar se fazem parte de uma equipe de trabalho. Se você não é visto como um bom jogador, não terá apoio dos seus colegas quando surgirem problemas”, revela Brooks.
11. BirraSe você perde a paciência facilmente com as pessoas ou situações e passa o resto do dia com o famoso “bico”, presume-se que você não é capaz de trabalhar sob pressão ou lidar com responsabilidade, observa Peplow. “Pratique técnicas de redução de estresse, como a meditação ou exercícios físicos e de respiração. Também, nunca traga problemas pessoais ao trabalho”.
12. Ineficiência
Esse não é um hábito, mas uma consequência de vários péssimos hábitos, como a desorganização, perda de tempo e falar muito. Todos eles podem ajudar a torná-lo um trabalhador incapaz de acabar ou realizar as próprias tarefas. “Você pode não se dar conta, mais muitos dos seus colegas estão lá para trabalhar e não para socializar. Eles podem não ser rudes com você, mas será por educação. Limite suas conversas a tempos espaçados, mantenha sua mesa organizada e não gaste tempo com tarefas não relacionadas com seu trabalho”, diz Hoover.
13. Falar sem pensar
Tente pensar antes de falar e não ao contrário. Você pode falar muitos assuntos inapropriados para um ambiente de trabalho, como os pessoais. Isso poderá prejudicar sua imagem e te deixar menos confiável.
14. Falta de educação
“As coisas mais importantes são o que nós aprendemos quando éramos pequenos”, lembra Peplow. Quando você pedir algo, diga “por favor” e logo depois agradeça. Quando se ausentar, peça “licença”. Se você não conhece alguém, se apresente. Peça perdão quando interromper alguém. “Boas maneiras são importantes e, acima de tudo, se você não tem algo bom a dizer, apenas não diga nada”.
SÃO PAULO - Seja em nome da preguiça ou do bem estar, todos os profissionais têm maus hábitos. Pode ser que você tenha dias em que as fofocas ou redes sociais estejam mais interessantes que seu trabalho ou que você pense tanto em voltar para sua cama que a desatenção fale mais alto. De vez em quando isso é normal, mas quando eles fazem parte do cotidiano talvez você tenha que tomar mais cuidado pois seu trabalho pode estar em jogo.
“Um único hábito ruim não é provável que você seja demitido imediatamente, mas o efeito acumulativo ao longo do tempo pode”, adverte a diretora da University of Texas e autora do livro “You Majored in What? Mapping Your Path from Chaos to Career”, Katherine Brooks. Além disso, acrescenta, as pessoas podem notar um mau hábito e isso levará a procurarem outras falhas ou problemas com você. Outro mau que é o isolamento ocasionado por mentiras e fofocas, que pode afetar toda sua carreira na empresa, desde sua avaliação de desempenho até seu ciclo de amizades.
Para o fundador e presidente-executivo da TalentZoo, Rick Myers, o mais notável é que a maioria dos profissionais não percebe que está cultivando esses hábitos. “Um dos melhores conselhos para se dar a alguém que quer subir na empresa é tornar-se mais autocrítico e ter certeza que eles estão cultivando hábitos que serão valorizados pela instituição”, reforça Myers.
Para testar sua auto-crítica, a Forbes listou os 14 maus hábitos que acompanham os profissionais e que podem colocar em risco seus empregos. Será que você se identifica com algum deles?
1. Procrastinação
“Esse hábito pode seriamente prejudicá-lo em um ambiente corporativo. Se você é daquelas pessoas que acreditam fazer o melhor trabalho no último minuto e adiar os projetos e atividade por horas ou dias antes de serem entregues, você não está ciente do impacto que esse hábito está sobrecarregando seus colegas de trabalho”, alerta Brooks.
O raciocínio é simples, se sua corrida contra o tempo (no último instante) exige que os outros também trabalhem no mesmo rítmo, você provavelmente os deixará furiosos e será o primeiro culpado quando algo der errado.
2. Mentira
Isso não significa apenas inventar histórias, mas roubar ideias dos colegas, inventar desculpas por chegar atrasado, não entregar uma tarefa, abusar das despesas e cartões de crédito da empresa, usurpar de realizações de uma equipe (não apenas suas) ou outras desonestidades. “O camiho certo para acabar com a carreira de vez é ter o hábito de incobrir a verdade por mentiras pequenas ou grandes” diz a psicóloga e Ph.D., Ann Kaiser Stearns.
3. Negatividade
Se lamentar, reclamar da vida (e dos outros) ou fofocar são péssimos hábitos que devem ser combatidos diariamente. “Todos estes levam ao mesmo resultado final: você se torna uma dor de cabeça para o seu chefe”, diz a presidente da TalentZoo, Amy Hoover. “Seu chefe é responsável por garantir que suas equipes estejam unidas e positivas. Os profissionais negativos são apontados como um “câncer” pela administração superior por uma boa razão: eles acabam contaminando todos os outros”, ressalta.
4. Atraso
Se diariamente você perde o horário, é possível que você esteja passando ao seu superior um descuido com a empresa, afirmou a consultora de negócios e carreira, Roxanne Peplow. “Então, ser pontual ou até chegar uns minutinhos mais cedo mostra que você é comprometido e que se preocupa com seu trabalho e o tempo de outras pessoas, também”.
5. E-mail corporativo
O tópico envolve os hábitos errados que os profissionais fazem no e-mail. Não respondem e-mails dos chefes e colegas de trabalho ou, se respondem, escrevem errado e com informalidade. “Você pode sair como rude ou inapropriado aos olhos de outros empregados e líderes”, afirma Brooks. Se você também demora para responder os e-mails ou até lê-los, você pode perder coisas importantes, como reuniões de última hora ou algum comunicado.
6. Vício em mídias sociais
Outro hábito que deixa o profissional mais perto da demissão é ser viciado em redes sociais. “Se você diz que entrar no Facebook umas 20 vezes por dia não interfere no seu trabalho, você está mentindo. Algumas empresas têm até tomado medidas de monitoramento ou bloqueio do uso das mídias sociais. Então, cuidado: passar muito tempo on-line pode lhe custar seu emprego”, ressalta Ann.
7. Linguagem corporal
Você revira os olhos com frequência? Você tem um aperto de mão fraco? Evita fazer contato visual? Esses hábitos podem assassinar, de vez, com sua carreira. “As pessoas devem entender que as ações falam mais alto que as palavras e a maioria da nossa comunicação é feita por sinais não-verbais”, diz Peplow.
Colaboradores, gerentes ou clientes podem entender alguns de seus hábitos não-verbais como uma ofensa ou sem profissionalismo.
8. Desatenção
Se você sempre está no “mundo da lua”, pode deixar de avaliar a cultura do local de trabalho e se tornar ineficiente e limitado para seus colegas e chefes. “Não observar e entender a cultura da sua empresa leva a não se encaixar nela e isso pode criar uma diferença entre você e seus colegas”, observa Brooks.
9. Gramática pobre
Para Peplow, uma pessoa que abusa de gírias, não entende a liguagem formal e, constantemente, comete erros gramaticas é vista como ignorante. Lembre-se que você não está em casa ou reunido com seus amigos.
10. Síndrome do “lobo solitário
”Quem pensa que fazer social é errado e soa como falsidade, leve em consideração que você precisa saber se relacionar e ser sociável para continuar no seu emprego. “Embora a independência é boa em algumas situações ou quando a concentração é necessária, geralmente as pessoas precisam saber se comunicar se fazem parte de uma equipe de trabalho. Se você não é visto como um bom jogador, não terá apoio dos seus colegas quando surgirem problemas”, revela Brooks.
11. BirraSe você perde a paciência facilmente com as pessoas ou situações e passa o resto do dia com o famoso “bico”, presume-se que você não é capaz de trabalhar sob pressão ou lidar com responsabilidade, observa Peplow. “Pratique técnicas de redução de estresse, como a meditação ou exercícios físicos e de respiração. Também, nunca traga problemas pessoais ao trabalho”.
12. Ineficiência
Esse não é um hábito, mas uma consequência de vários péssimos hábitos, como a desorganização, perda de tempo e falar muito. Todos eles podem ajudar a torná-lo um trabalhador incapaz de acabar ou realizar as próprias tarefas. “Você pode não se dar conta, mais muitos dos seus colegas estão lá para trabalhar e não para socializar. Eles podem não ser rudes com você, mas será por educação. Limite suas conversas a tempos espaçados, mantenha sua mesa organizada e não gaste tempo com tarefas não relacionadas com seu trabalho”, diz Hoover.
13. Falar sem pensar
Tente pensar antes de falar e não ao contrário. Você pode falar muitos assuntos inapropriados para um ambiente de trabalho, como os pessoais. Isso poderá prejudicar sua imagem e te deixar menos confiável.
14. Falta de educação
“As coisas mais importantes são o que nós aprendemos quando éramos pequenos”, lembra Peplow. Quando você pedir algo, diga “por favor” e logo depois agradeça. Quando se ausentar, peça “licença”. Se você não conhece alguém, se apresente. Peça perdão quando interromper alguém. “Boas maneiras são importantes e, acima de tudo, se você não tem algo bom a dizer, apenas não diga nada”.
Walk Business LifeStyle - Mixed-use
O conceito Walking
Distance será sem dúvida o Futuro, porque hoje, quem tem mais tempo e poder
resolver tudo na própria vizinhança está a um passo adiante no quesito
qualidade de vida. São os afortunados que vivenciam o Walking Distance. Você
concentra sua rotina ao redor de onde vive ou trabalha e faz tudo caminhando..
B R E V E L A N Ç A M E N T O
sexta-feira, 19 de outubro de 2012
3 dicas para enriquecer com os investimentos
SÃO PAULO – Ficar rico com os investimentos é o sonho de muita gente. Assistindo a situação de pessoas que lhe perguntavam como podiam alcançar a tão sonhada independência financeira através de aplicações, o sócio-fundador do Dinheirama, Conrado Navarro, elaborou uma lista com 3 pontos fundamentais para aqueles que pensam no fim sem se dar conta do que é necessário fazer no “meio”, isso é, o que é necessário fazer para chegar lá.
Confira os 3 passos propostos por Navarro:
1º – Investir sempreÉ importante que o investidor saiba a importância de estar comprometido com seus investimentos, para que ele possa ver seu patrimônio evoluir. Para isso, é imprescindível que ele faça aportes regularmente, isso é, separar uma parte do seu salário mensalmente para suas aplicações.
“Lido com muitas pessoas que buscam conhecimento técnico e específico sobre alternativas de investimento diferenciadas, mas que não tem capital nenhum para investir. Enquanto isso, outros poupadores que guardam religiosamente uma quantia mensal, ainda que em produtos mais simples, possuem patrimônio maior”, exemplifica Navarro.
2º – É preciso ter dinheiroO exemplo mais clássico de desapontamento em relação aos investimentos é a Bolsa de Valores. Muitos jovens começam aplicando uma pequena quantia e montam estratégias que se mostram vencedoras, mas no final das contas a rentabilidade obtida é pequena e acaba deixando-os frustrados.
Navarro dá o exemplo de alguém que aplicou R$ 15 mil e estudou arduamente acerca do mercado acionário. No final de um mês, ele conseguiu 5% líquidos, o que é um bom número frente a média do mercado. Mas isso torna-o apenas R$ 750 mais rico. De acordo com o especialista, às vezes vale mais a pena acumular mais capital antes de entrar no volátil mercado de ações.
“Arrisco-me a dizer que antes de chegar a R$ 50 mil e então tentar retornos mais expressivos como investidor dedicado a operações de curto prazo e se aventurar como trader, seu objetivo deve ser acumular dinheiro – o ideal é pensar em muito mais de R$ 100 mil. Ou você vai ‘cansar’ antes de ‘ficar rico’. Tenha certeza que conseguir altas taxas de retorno não será fácil como você imagina ou ouviu dizer”, ressalta Navarro.
3º – Saia da zona de confortoRealmente, não é fácil viver apenas da renda de seus investimentos. Quem faz essa opção deve estar ciente de que ganhos mais expressivos costumam vir de riscos maiores.
O caminho está repleto de dificuldades e não é fácil ter o autocontrole necessário para deixar de consumir e acumular patrimônio, portanto é importante ter foco e se mexer para atingir sua meta. "Viver como trader significa amargar prejuízos constantes que, acompanhados de lucros significativos, tornam a profissão tão “especial”. Deixar de consumir para poupar e acumular patrimônio (investir em imóveis ou simplesmente aplicar) requer autocontrole e disciplina. Tudo isso é difícil para quem está acostumado a ver “tudo sempre azul” e ter sempre certeza do que está por vir (renda fixa, estabilidade e por ai vai)", pontua Navarro.
Investimento como sinônimo de trabalhoAssim como no trabalho devemos saber quais são nossas responsabilidades, as regras pelas quais somos regidos e a dedicação necessária para que ele flua, investir também demanda todas essas noções.
Por fim, a mensagem é clara: "Preocupe-se menos em tentar ficar milionário em dois, três, cinco anos e transforme esse sonho em um objetivo factível dentro de suas possibilidades. Essa coisa do jovem querer tudo agora geralmente coloca tudo a perder. Então aumente seu patrimônio, mas também avance na geração de renda passiva. Ao aumentar suas fontes de renda, você fica menos suscetível a problemas em momentos de crise ao mesmo tempo em que aumenta sua receita líquida”, conclui Navarro.
segunda-feira, 15 de outubro de 2012
Veja quanto a poupança vai render com o novo corte da Selic
Veja quanto a poupança vai render com o novo corte da Selic
Com a Selic em 7,25% ao ano, a poupança rende 0,41% ao mês mais TR (Taxa Referencial)
Por Diego Lazzaris Borges
SÃO PAULO – O Copom (Comitê de Política Monetária) do Banco Central decidiu reduzir a Selic (taxa básica de juros) em 0,25 ponto percentual, para 7,25% ao ano, na reunião da última quarta-feira (10). Com isso, a caderneta de poupança também renderá menos, já que a aplicação mais popular do país também está atrelada à taxa básica de juros, desde as mudanças que ocorreram em maio.
De acordo com o Ministério da Fazenda, com a Selic em 7,25% ao ano, a poupança rende 0,43% ao mês mais TR (Taxa Referencial), 0,03 ponto percentual menos do que com a Selic em 8% ao ano, conforme a tabela a seguir:
| Remuneração da poupança com as novas regras | |||
|---|---|---|---|
| Taxa Selic | Rendimento (sem incluir TR) | Estimativa de rendimento (incluindo TR) | |
| Mensal | Anual | Anual | |
| 8,5% | 0,48% | 5,95% | 6,17% |
| 8% | 0,46% | 5,60% | 5,60% |
| 7,5% | 0,43% | 5,25% | 5,25% |
| 7,25% | 0,41% | 5,08% | 5,08% |
| 7% | 0,40% | 4,90% | 4,90% |
| 6,5% | 0,37% | 4,55% | 4,55% |
| 6% | 0,34% | 4,20% | 4,20% |
| 5,5% | 0,32% | 3,85% | 3,85% |
| 5% | 0,29% | 3,50% | 3,50% |
| 4,5% | 0,26% | 3,15% | 3,15% |
| 4% | 0,23% | 2,80% | 2,80% |
| 3,5% | 0,20% | 2,45% | 2,45% |
| 3% | 0,17% | 2,10% | 2,10% |
| 2,5% | 0,14% | 1,75% | 1,75% |
| 2% | 0,12% | 1,40% | 1,40% |
| Fonte: Ministério da Fazenda | |||
Entenda
Pelas novas regras da rentabilidade da caderneta de poupança, que passaram a valer no dia 4 de maio, o rendimento da aplicação passa, sempre que a Selic estiver em 8,5% ao ano ou menos, a ser calculado em 70% da Selic mais TR (Taxa Referencial). Se a Selic estiver acima de 8,5% a.a., nada muda e a rentabilidade continua em 0,5% ao mês mais TR.
Pelas novas regras da rentabilidade da caderneta de poupança, que passaram a valer no dia 4 de maio, o rendimento da aplicação passa, sempre que a Selic estiver em 8,5% ao ano ou menos, a ser calculado em 70% da Selic mais TR (Taxa Referencial). Se a Selic estiver acima de 8,5% a.a., nada muda e a rentabilidade continua em 0,5% ao mês mais TR.
As novas regras só valem para aplicações efetuadas a partir de 4 e maio deste ano.
O principal objetivo do Governo com a mudança é possibilitar a redução da taxa de juros sem que a poupança se torne uma aplicação mais atrativa do que fundos DI e títulos públicos.
ESTÁ NA HORA DE INVESTIR EM IMÓVEIS.
RENTABILIDADE NÃO INFERIOR A 0,8% AO MÊS.
TENHO PARA SI BOAS OPORTUNIDADES DE NEGÓCIO.
FICO ESPERANDO O SEU CONTATO - VOCÊ É QUEM GANHA!!!
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